2026/05
08诺尔大学数智化学习平台上线 暨“繁星工程”启动大会
会上，集团董事长荣敏杰发表致辞，深度剖析企业核心竞争力，明确文化与人才对企业长远发展的决定性作用。他表示，企业真正的核心竞争力，是以文化为前提、富有创造力的人才。文化是企业发展根基与育人沃土，良好的文化氛围方能培育优质实干人才。他以海底捞、胖东来为例，指出其难以复制的竞争力本质是独有的企业文化沉淀。
他强调，文化即管理，管理即文化，坚持文化为先、管理为基，是世界一流企业的通用发展逻辑。在经营管理上，要做到道术合一：京瓷哲学为道、阿米巴模式为术，实现文化思想与经营管理深度结合。要深刻践行德鲁克管理本质：一手抓思想，激发员工善意，一手抓创造，激发员工潜能。全体人员要深刻体悟文化内涵，重视文化长期价值。
他指出企业即大学，文化传播是企业大学的重要任务，未来要创新方式，不断推动文化融合传播。繁星工程的建设凝聚全员心血，是集团夯实文化根基、做好文化宣传的重要布局，全体人员要理清项目逻辑、明确项目定位。
董事长寄语全体志愿者，作为公司精心甄选的栋梁之才，要肩负文化传播、践行与传承的核心使命。未来，全体人员要深刻理解文化价值，摒弃重口号、轻行动的形式主义，立足岗位、实干笃行，将企业文化融入日常工作，以可量化、可感知的实际成果推动文化深植基层，筑牢文化根基，护航企业稳健发展，共同铸就诺尔集团百年基业。
繁星工程启动环节，企业文化中心负责人付希新详细解读了“繁星工程”的体系建设及运营理念，重点强调了六大核心工作职责，并依托云学堂完成线上考核，搭建闭环管理机制，助力文化下沉落地。
仪式现场庄重热烈、氛围浓厚。集团董事长依次为各公司文化政委授旗，郑重传递文化传播旗帜，正式将企业文化建设与推广的使命重任，交付到各位文化政委手中。
东营港产业园董事长于庆华、集团副总经理张金杰共同为全体志愿者颁发聘书，以聘书为凭，为志愿者赋予岗位职责、授予荣誉身份，将使命责任与集体荣光传递至每一位繁星志愿者。
宣誓环节，全体文化政委及文化志愿者高举右拳、庄严宣誓，铿锵有力的誓词，充分彰显了诺尔人扎根岗位一线、深耕文化建设、传承企业文化内核的坚定初心，以及聚力构建诺尔特色文化体系、助推集团文化高质量发展的责任担当与坚定决心。
活动现场举行数智化学习平台上线仪式。诺尔大学执行校长李武权详细介绍了平台整体功能规划与建设落地路径。该平台功能完备、智能化特色鲜明，共设置八大专区、42个功能板块，已上线千门精品课程，并搭载多项前沿智能技术，可实现企业文化宣贯、人才培养等大部分相关工作的数字化、线上化运转。
合作方绚星智慧科技现场表态，将充分发挥自身技术与资源优势，持续助力平台迭代升级，不断完善集团人才培养体系，助力企业知识资产沉淀与长效传承。
在全场嘉宾的共同见证下，与会领导及嘉宾一同按下启动键，正式宣告诺尔集团数智化学习平台全面上线、全新启航。
两大项目双向赋能，为集团第三次变革注入内生动力。此次大会是集团文化建设与数智化转型融合的重要突破，未来集团将依托平台、深耕繁星工程，坚守文化为本、聚焦人才培育，以数智驱动发展，稳步向世界一流企业迈进，擘画百年发展蓝图。
